Talent acquisition advisor

Au sein du centre d'excellence "Talent Acquisition", vous gérez l’ensemble du processus de sélection depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur en mettant en œuvre la stratégie de recrutement et en coordonnant l’ensemble des épreuves de sélection.

Au quotidien :

• En collaboration avec le management, vous définissez le profil recherché et déterminez la stratégie et les modalités de recrutement à mettre en œuvre.

• Vous gérez l’ensemble des étapes de sélection: intake, rédaction des offres d’emploi, screening des candidatures, organisation et debriefing de tests, entretiens de sélection, organisation d’assessment centers, check de références, négociation salariale …

• Vous recherchez proactivement les profils adéquats via les jobboards comme Linkedin, les réseaux sociaux et autres techniques de recherche directe à votre disposition (chasse).

• Vous accompagnez et conseillez les managers tout au long du processus de sélection.

• Vous êtes owner et respectez et appliquez les différentes étapes du processus de recrutement.

• Vous vous acquittez de toutes les tâches administratives liées au recrutement (encodage, réponse aux demandes des clients internes et externes, suivi administratif pré-contrat).

• Vous agissez en tant que Project Manager pour différents projets liés au recrutement.

• Vous participez activement à notre Squad RH en vue de l'amélioration continue de nos processus.

• Vous contrôlez, analysez et interprétez régulièrement les datas relatives à Talent Acquisition et établissez des reportings réguliers.

• Vous faites prévaloir une expérience de minimum 5 ans dans le recrutement, notamment de profils DATA, techniques, opérationnels spécifiques ainsi que de profils managériaux.

• Vous avez un master en ressources humaines. 

• Vous possedez une excellente expertise en approche directe de candidats sur Linkedin.

• Vous avez minimum 1 an d'expérience dans un bureau de recrutement comme consultant(e) en recrutement. 

• Vous avez  minimum 3 ans d'expérience dans un poste de recruteur interne en entreprise. 

• Votre orientation clients et candidats vous caractérise. Vous placez ceux-ci au centre de vos préoccupations. 

• Vous  êtes empathique, humain(e) et  cernez rapidement les différents profils de manière objective et sans préjugés.

• Vous etes passionné(e) pas le recrutement et les interactions sociales qui en découlent. 

• Vous êtes multitâches et travailler dans un environnement imprévisible ne vous fait pas peur. 

• Vous excellez pour donner des feedbacks négatifs.

• Agile digitalement, vous avez déjà travaillé avec différents ATS  et vous vous adaptez rapidement à l’utilisation de ceux-ci.

• Vous êtes rigoureux et structuré(e) ; travailler dans un environnement procédurier avec des tâches administratives liées au recrutement ne vous fait pas peur.

• Vous êtes capable de gérer en toute autonomie l’entièreté d’un processus de recrutement, en maîtrisant votre niveau de stress.

• Vous maîtrisez la technique d’interview STAR.

• Vous avez de l'expérience en gestion de projet.

• La connaissance et l'interprétation des batteries de tests de type Hudson et/ou Cebir est exigée. 

• Vous parlez français couramment avec une très bonne connaissance du néerlandais (minimum B2) et de l'anglais (minimum B2)

• Filtrage téléphonique

• Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

• 1 entretien avec le recruteur et l’entreprise

• Offre

• C’est parti !